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常德一市民周日拒绝加班被记旷工一天 人社局:用人单位属违法
时间:2018-03-13来源:尚一网作者:江一舟编辑:郭学薇
    尚一网讯(记者 江一舟 通讯员 李林元)员工未按公司要求周日加班,结果被记旷工一天,罚款200元。近日,常德市民周先生拨打市长热线12345反映。

    周先生今年45岁,在市城区某私企上班,他说公司近段时间事情多,常常通知员工加班。3月4日星期日当天,因为没看见公司发送的加班通知微信,周先生没去上班也未向公司请假,结果就被记了旷工。周先生不服气,“周日本就是员工休息的时间,不加班怎么能算旷工?何况我一天的加班工资还不到100元”。

    对此,记者咨询了市劳动保障监察支队,相关人员认为,不少用人单位误会了劳动法里“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”这一条款,将一个月满勤日定为26天,这是违法的。实际上我国实行的是双休日,一个月的出勤日不应超过22天。劳动法明确规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”超过这个标准的,无论用人单位是否让加班,都应该认为是加班。用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。超过这个标准是法律所不允许的,更谈不上加班费的问题了。劳动合同法还规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由,不得强迫。所以,作为劳动者可以拒绝加班,尤其是在国家规定的法定节日,“不加班并不是旷工”。

    市劳动保障监察支队提醒市民:如果用人单位无正当理由强迫员工加班,员工可申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

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