尚一网讯（记者 陈泳 李雪芹 黄云霞）3月3日下午4时许，位于临澧县经济开发区的德泰电子科技有限公司（以下简称德泰电子）一派热火朝天的生产景象。然而，在产品测试线上，陈贵妹等女工却陆续起身下班，其他生产线的工友对此司空见惯。这是怎么回事？

    德泰电子是家主营电子元器件加工的劳动密集型企业。临澧县是劳动力输出大县，不少本地企业在用工高峰期面临招工难的困扰，德泰电子便是其中之一。临澧县经济开发区周边有几所学校。德泰电子负责人肖业永注意到，在接送孩子的大军中有不少中青年女性。“她们大多数是专职陪读。”肖业永了解到，这些“宝妈”很多都有在外打工的经验，因为要照顾孩子，才不得已辞工返乡。为何不把这部分劳动力用上呢？

    2021年6月，德泰电子开设了“宝妈车间”，将第一批应聘的“宝妈”集中在产品测试线上，针对她们实行弹性工作制，按时计酬。这些“宝妈”每天早晨送孩子上学后再来上班，并可赶在下午学校放学前下班，方便接孩子回家。企业不安排“宝妈”在节假日加班。“我是今年初来厂里上班的。”陈贵妹今年40岁，此前在广东东莞一家电子厂务工。“以前，我在外打工，两个孩子跟着爷爷奶奶在临澧读书，心里头实在不放心，一直都有辞工回家带孩子的念头。看到德泰电子有个‘宝妈’车间，既能上班又能管到孩子，便立即前来应聘，现在每月收入2000多元。”

    目前，“宝妈”车间的员工有50多人，占员工总数的四分之一，德泰电子的用工压力得到了较大缓解。